Talent Connect +
HR Analytics For HR Managers

Management

HR Analytics For HR Managers

Đánh thức “mỏ vàng” dữ liệu nhân sự, biến phân tích thành tiếng nói & đòn bẩy tăng trưởng chiến lược

- Private Masterclass dành cho HR Leaders sẵn sàng bước lên một cấp độ lãnh đạo mới - Case study từ tập đoàn đa quốc gia ứng dụng dữ liệu nhân sự trong điều hành doanh nghiệp - Đặc biệt: Nhận trọn bộ 3 HR Executive Dashboard + HR Analytics Framework ứng dụng ngay trong doanh nghiệp

  • 35 học viên

  • 24/3/2026

  • Số 5 Trương Quốc Dung, P. Phú Nhuận, TP. Hồ Chí Minh

Mr. Trần Hùng Thiện

Founder & CEO | GCOMM Việt Nam

Mr. Trần Hùng Thiện

  • 20+ năm kinh nghiệm trong dữ liệu, nghiên cứu thị trường và phát triển lãnh đạo.
  • Người Việt đầu tiên giữ vị trí Phó Tổng Giám đốc mảng Nghiên cứu đo lường bán lẻ tại Nielsen Việt Nam.
  • Sáng lập GCOMM (2011) - Công ty nghiên cứu & tư vấn thị trường hàng đầu, đã phục vụ 50+ tập đoàn đa quốc gia và doanh nghiệp lớn: Unilever, Masan, Samsung, Citibank, Lazada, AkzoNobel…
  • 1.000+ giờ đào tạo, huấn luyện cho lãnh đạo và nhân sự cấp cao, trực tiếp truyền cảm hứng cho 5.000+ học viên.
  • Đối tác đào tạo tin cậy của các công ty lớn như Nestlé, Heineken, Dai-Ichi và các trường đại học như VNUK Đà Nẵng.
  • Tác giả 3 cuốn sách - "Đừng Từ Bỏ Quá Sớm", "Manager Cực Phẩm" và "Phân tích dữ liệu để ra quyết định thông minh" với 10.000+ bản phát hành.
  • Host của podcast "A Cup of Leadership" với hàng chục nghìn lượt nghe, lan tỏa tư duy lãnh đạo và tăng trưởng chiến lược.

DỮ LIỆU VÀ INSIGHT

Những vấn đề mà bạn đang gặp phải?

  • Mất nhiều thời gian để trả lời những câu hỏi về nhân sự và đưa ra đề xuất về chiến lược

  • Thiếu kỹ năng phân tích dữ liệu dành cho HR, dẫn đến đề xuất phần lớn chỉ dựa trên cảm tính, thiếu thuyết phục

  • HR hiếm khi là người định hình quyết định nhưng lại đang sở hữu dữ liệu lớn trong tổ chức

ĐỐI TƯỢNG

Khóa học này dành cho ai?

  • HR Directors & Senior HR Leaders: Những người đang ngồi trong phòng họp chiến lược và cần dữ liệu để nâng tầm tiếng nói của HR.

  • Lãnh đạo Nhân sự muốn chuyển từ “quản trị” sang “dẫn dắt”: Không chỉ vận hành hệ thống nhân sự, mà định hình quyết định tổ chức bằng insight.

  • HR Leaders sở hữu rất nhiều dữ liệu nhưng chưa khai thác được giá trị: Tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng, hiệu suất, đào tạo. Dữ liệu có nhưng quyền lực phân tích chưa có.

  • Những người muốn HR nói chuyện ngang tầm với CEO, CFO, COO, CMO, CGO,...: Thông qua các quyết định dựa trên bằng chứng thực tế, không chỉ bằng kinh nghiệm hay cảm nhận.

  • Strategic HR Leaders: Sẵn sàng bước lên một cấp độ lãnh đạo mới trong kỷ nguyên dữ liệu.

KẾT QUẢ ĐẦU RA

Bạn nhận được gì sau khóa học này?

  • Chương trình sẽ giúp bạn: Sở hữu ngôn ngữ lãnh đạo mới
  • HR nói chuyện bằng dữ liệu không chỉ bằng cảm nhận
  • Nâng tầm vị thế của HR trong phòng họp chiến lược
  • Khả năng nhìn thấy điều tổ chức chưa nhìn thấy về nguồn nhân lực
  • Một framework tinh gọn để ra quyết định nhanh, đúng, và có sức thuyết phục
  • HR Data trở thành lợi thế chiến lược, không phải gánh nặng vận hành
  • Một bước chuyển từ HR hành chính sang HR chiến lược

NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH

Nội dung chương trình

Module 1 | Mindset dữ liệu của HR Lead

▪ Những câu hỏi không khó để trả lời nhưng đang bị bỏ quên: “HR đang sở hữu bao nhiêu dữ liệu?”, “Trong số đó, bao nhiêu dữ liệu được dùng để ra quyết định chiến lược?”, "Mức độ trưởng thành dữ liệu của bạn với vai trò HRD đang ở mức độ nào: HR hành chính/HR Quản trị hay HR chiến lược?"

▪ 5 nhóm dữ liệu HR đang có nhưng chưa hoặc không khai thác đúng tầm: ▪ Nhóm tuyển dụng ▪ Nhóm giữ chân nhân sự ▪ Nhóm đào tạo và phát triển ▪ Nhóm gắn kết ▪ Nhóm năng suất và hiệu suất

▪ Tình huống: Nếu ngay bây giờ và tại đây CEO hỏi: "Tại sao tỷ lệ nghỉ việc tăng 8% và làm gì để giảm xuống mức thấp nhất có thể" thì anh/chị có trả lời bằng dữ liệu hay bằng cảm nhận?

Module 2 | HR Analytics Framework (HRAF)

Xác định câu hỏi kinh doanh (Business Question First)

Chọn chỉ số đúng (Not too many metrics)

Phân tích nguyên nhân gốc rễ (Root Cause)

Biến insight thành quyết định chiến lược

Module 3 | Case Study Việt Nam & quốc tế

HR quốc tế ứng dụng dữ liệu và thành tựu

HR Việt Nam ứng dụng dữ liệu và thành tựu

Những Do & Don’t trong hành trình trưởng thành với dữ liệu HR

Module 4 | Ứng dụng & cam kết hành động

Hành trình trưởng thành với dữ liệu HR – Thách thức và thành tựu

10 chỉ số HR Director bắt buộc phải theo dõi

Các cột mốc quan trọng trong từng giai đoạn

Bước hành động cụ thể đầu tiên

PHƯƠNG PHÁP HỌC

Ứng dụng UPWARDS™ trong HR Analytics Cho Lãnh Đạo Nhân Sự

  • U – Understand Purpose: Nhận thức rõ Data không phải công cụ hỗ trợ, mà là nền tảng quyền lực chiến lược

  • P – Probe Reality: Nhìn rõ khoảng cách giữa HR vận hành và HR chiến lược

  • W – Work with Knowledge: Nắm được mô hình phân tích và tư duy hệ thống để dùng data đúng cách

  • A – Act in Context: Khả năng đưa ra recommendation chiến lược nhanh và có bằng chứng

  • R – Reflect & Refine: Tư duy phân tích sắc bén và khả năng lập luận logic

  • D – Define Strength: Tự tin định vị bản thân là đối tác chiến lược, không chỉ là người vận hành

  • S – Sustain the Shift: Chuyển hóa bền vững từ HR vận hành sang HR chiến lược

CẢM NHẬN HỌC VIÊN

Học viên Talent Connect Plus nói gì?

  • “Trong thời gian thuyết trình bài tập nhóm, mình được lắng nghe các góc nhìn của những nhóm khác về cùng một vấn đề từ đó mở rộng tư duy của bản thân.”

    Châu

    Founder

  • “Ở thời điểm mà "Những con số biết nói" đang đi đầu xu thế, việc tham gia khóa học sẽ giúp bạn có thể đưa ra quyết định từ bằng chứng thực tế dựa trên dữ liệu thay vì cảm tính.”

    Cao Thị Quỳnh Trang

    Senior HR Executive | Lixil Việt Nam

  • “Khóa học mang đến cho mình nhiều điều hữu ích, mình có cơ hội được kết nối với các anh chị đến từ các ngành khác nhau, từ đó học hỏi thêm từ góc nhìn của các anh chị.”

    Lê Trang

    COO | Công ty TNHH MaxX Communication

FAQs

Câu hỏi thường gặp

Mức học phí đã bao gồm những quyền lợi nào?

Học phí đã bao gồm: - Toàn bộ Video bài giảng chia theo nội dung của các Chương. - Tài liệu học tập Ebook và bài tập thực hành.

Có chứng chỉ hay giấy chứng nhận hoàn thành không?

Khoá học có chứng nhận hoàn thành chương trình do Talent Connect Plus cấp.

Nếu muốn đăng ký theo nhóm, có chính sách ưu đãi không?

Có. Talent Connect Plus có gói ưu đãi đặc biệt cho đăng ký theo nhóm từ 5 người trở lên.Vui lòng liên hệ tư vấn viên để tìm hiểu chính sách qua hotline: 0968043078.

Sau khóa học, học viên có được hỗ trợ tài liệu hoặc kết nối cộng đồng học viên không?

Có. Học viên được giữ lại toàn bộ tài liệu, bài tập đã sử dụng trong khóa. Ngoài ra, Talent Connect Plus khuyến khích học viên tham gia cộng đồng học viên để chia sẻ, học hỏi và kết nối sau khóa học.

Nếu tôi đăng ký nhưng không thể tham dự, có chính sách hoàn phí không?

Talent Connect Plus áp dụng chính sách hỗ trợ tùy trường hợp: - Học viên có thể chuyển nhượng suất cho người khác. - Nếu báo trước thời gian nhập học 48 giờ, học phí có thể được bảo lưu trong vòng 3 tháng.

Tôi có cần chuẩn bị trước kiến thức hay tài liệu gì không?

Không cần chuẩn bị kiến thức chuyên môn trước. Học viên chỉ cần mang theo tinh thần cởi mở và sẵn sàng trải nghiệm. Tài liệu và nội dung học tập sẽ được cung cấp đầy đủ trong khóa.

Tôi có thể tham dự một phần khóa học hay bắt buộc cả chương trình?

Để đảm bảo hiệu quả, học viên nên tham gia trọn vẹn toàn bộ chương trình. Nếu có sự cố bất khả kháng, đội ngũ tổ chức sẽ hỗ trợ tối đa để học viên không bỏ lỡ nội dung quan trọng.

ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC

Tham gia ngay hôm nay

CÙNG CHỦ ĐỀ

Những khóa học có thể bạn quan tâm

Đăng ký ngay